律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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抖音号码被拉回来怎么办
抖音号码被拉回来后，您可以尝试通过官方渠道申诉解封。抖音号码被拉回来后，是否能解封取决于账号被拉黑的原因和平台的审核结果。如果存在以下情况，解封的可能性和方式会有所不同：1. 如果账号被误拉黑：可以通过提供身份证明、账号使用记录等材料向抖音官方申诉，说明情况，争取快速解封。2. 如果账号因违规行为被拉黑：需根据平台规则进行整改，并在整改完成后提交申诉，等待平台审核。3. 如果账号被他人恶意拉黑（非平台行为）：这种情况不影响账号正常使用，只需与对方沟通解除拉黑，或通过平台举报其不
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08/19
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入室盗窃一年了，还能起诉吗？
入室盗窃一年了，是否还能起诉取决于案件的具体情况。 入室盗窃一年了，一般情况下仍可起诉。根据我国刑法规定，盗窃罪的追诉时效通常为五年，若一年前发生的入室盗窃行为未超过法定追诉期限，则仍可向公安机关报案并追究刑事责任。 若存在以下不同情况，追诉时效可能有所不同： 1. 若盗窃金额较小，且无其他严重情节，法定最高刑可能为不满五年有期徒刑，适用5年追诉时效，此时一年内仍可起诉。 2. 若盗窃金额巨大，或存在多次盗窃、携带凶器盗窃等加重情节，法定最高刑可能为五年以上，此时追诉时效为10年甚
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08/19
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职工在宿舍猝死的赔偿标准是什么，想了解公司需要为员工宿舍猝死负责吗？
职工在宿舍猝死是否属于工伤并获得赔偿，需根据具体情况分析。 如果猝死发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内经抢救无效死亡的，可能被认定为工伤，家属可申请工伤赔偿。具体情况如下： 1. 若猝死发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内抢救无效死亡：可被视同工伤，适用《工伤保险条例》第十五条规定，家属可依法申请工伤赔偿。 2. 若猝死发生在非工作时间或非工作岗位：一般难以认定为工伤，赔偿需视公司是否存在过错或其他责任。 3. 若猝死与加班、工作压力等存在关联：家属可尝试通过司法途径主张工伤认
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08/19
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07年在单位上班没有给我买社保，只买了医保，现在能让单位给你补交社保吗
2007年单位未为您购买社保，只买了医保，现在是否可以要求单位补交社保，需视具体情况而定。 可以直接要求单位补交社保，但需满足一定条件。若存在以下情况，则补交方式和可行性会有所不同： 1. 若单位承认2007年存在劳动关系且未依法缴纳社保，单位有义务依法补交。 2. 若单位否认劳动关系或拒绝配合，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再要求单位补缴。 3. 若已经超过当地社保补缴的时效规定，可能无法全额补缴。 4. 若个人当时已签署放弃社保的协议，可能影响补缴权利。 5. 若单位现已注销或停业，补缴难度较
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08/19
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财产报告令申请如何递交给法官
财产报告令申请的递交需依照法院规定的方式进行。财产报告令申请应当按照法院指定的方式提交给法官。若法院提供线上系统，则可通过法院官网或执行平台上传；若法院要求线下提交，则应前往执行法院的立案窗口或执行局递交书面材料。若存在以下情况，递交方式将有所不同：1. 如果法院已开通线上执行平台：可通过该平台上传财产报告令申请及相关材料，系统将自动提交至案件承办法官。2. 如果法院要求书面提交：应携带纸质申请材料到法院指定窗口递交，并获取提交回执以备查证。3. 如果当事人委托律师代理：律师可
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08/19
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咨询一下工作辞职立马走的还可以领到当月工资吗
关于辞职后立即离职是否还能领取当月工资的问题，答案是视具体情况而定。 劳动者辞职后是否能领取当月工资，主要取决于以下几个因素： 1. 若劳动者已正常出勤并履行了工作职责，即使辞职后立即离职，用人单位也应当支付当月已工作天数的工资。 2. 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位（如未提前30日或未按约定提前通知），用人单位可能依据规章制度或劳动合同扣除部分工资或违约金，但不得违法克扣。 3. 若用人单位与劳动者存在合法有效的工资支付约定或离职协议，应依据该约定执行。 4. 若用人单位存在拖
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08/19
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住房维修基金被滥用应该怎么处理
住房维修基金被滥用应依法维权。依据《物业管理条例》，维修基金需按规定使用，滥用将损害业主权益。不及时处理可能导致资金流失，影响房屋正常维修。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理住房维修基金滥用，常见方式有投诉、诉讼等。应向房产局、物业协会投诉，或向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、影响范围及解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 住房维修基金滥用需处理。操作
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08/19
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怎样导出微信聊天记录作为证据
可以导出微信聊天记录作为证据。根据《民事诉讼法》规定，证据需合法、真实、关联，微信聊天记录亦需满足这些条件。不及时导出可能因数据丢失或篡改导致证据无效，影响案件结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可导出微信聊天记录。操作方式：1. 截图保存，需确保时间戳清晰，连续截图以证明对话完整性；2. 使用微信自带备份功能，将聊天记录备份至电脑；3. 通过第三方取证软件导出，需确保软件合法可靠，导出的记录完整且未被篡改。 ✫✫✫✫✫有法律
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08/19
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让去执行局谈话要去吗
接到法院执行局谈话通知的当事人是否应当前往，需根据具体情况判断。如果法院执行局通知你前往谈话，原则上应当配合前往。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果或若存在法院正式传票或书面通知，应按时前往。否则法院可能采取强制措施（如拘传）或对你作出不利判断。2. 如果或若你因正当理由（如疾病、突发情况）无法前往，应及时与法院沟通并提供相应证明材料，申请延期。3. 如果或若你为案件当事人但无履行能力，也应前往并如实说明情况，法院可据此作出暂缓执行等决定。4. 如果或若你并非被执
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公司通过考试提问考核员工工资合法吗？
公司通过考试提问考核员工工资是否合法，需根据具体情况判断。 如果公司通过考试考核员工并据此调整工资，该行为是否合法取决于考核制度是否合法合理、是否经过员工同意以及是否符合劳动法相关规定。 1. 如果考核制度已明确写入劳动合同或员工手册，并经员工签字确认，且考试内容与岗位职责相关，则公司通过考试考核员工具有一定合法性。 2. 如果公司单方面制定考核制度，未与员工协商，且未明确告知考核标准及后果，该行为可能构成变相克扣工资，涉嫌违法。 3. 如果考试成绩直接与工资挂钩，但未提供明确评分