公司要给我转岗，我想公司辞退我拿经济补偿

2024-12-29

若公司坚持转岗而非直接辞退，你希望通过法律途径争取经济补偿，需明确转岗若未降低待遇或违反合同，一般不被视为违法。但根据《劳动合同法》第四十六条，若转岗后你因无法接受而解除合同，且公司无法证明转岗合理性，或转岗实质导致合同无法履行而协商解除，你或可依据法律规定获得经济补偿。具体需视转岗后实际情况及合同条款判断。
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若公司同意辞退并支付经济补偿，确保金额准确的方法如下：
1. 根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年，按一年计算。
3. 不满六个月，支付半个月工资。确保工资基数为公司辞退你前十二个月的平均工资。

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