劳动合同无效由什么部门确认

2024-12-13

针对劳动合同无效的情形，包括欺诈、胁迫、乘人之危以及免除法定责任等，如果出现争议，确认劳动合同无效的部门主要是劳动争议仲裁机构或法院。根据《劳动合同法》的原则，合同应当合法、公平、自愿，任何违反这些原则的合同都有可能被认定为无效。
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确认劳动合同无效通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼的途径进行。在选择具体方式时，应综合考虑证据的充分性、争议的复杂程度以及时间成本等因素。劳动仲裁适用于争议较简单、寻求快速解决的情况；而法院诉讼则适用于复杂、涉及金额较大的案件。
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劳动合同无效的确认需要法定部门或机构进行。常见的处理方式包括：双方协商，达成一致以解决争议；申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；提起诉讼，通过法院的最终判决来确认合同效力。根据实际情况，选择合适的解决路径。
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