不进微信工作群扣绩效工资合法吗

2024-12-09

关于微信工作群参与情况与绩效工资挂钩的合法性，需视具体情况而定。如果公司在劳动合同中有明确的绩效考核和微信工作群参与情况的约定，并且扣除绩效工资后仍然不低于当地最低工资标准，则该行为合法。否则，可能违反相关劳动法规。
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公司扣绩效工资是否合法，应依法依规操作。公司应当遵循劳动合同中的约定，并明确说明扣除绩效工资的合理原因，如因劳动者未参与微信工作群造成一定经济损失等。同时，公司也要确保扣除后的工资能够保障劳动者的基本生活费用。
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关于不进入微信工作群导致扣绩效工资的合法性争议，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司明确解释扣除依据。如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣工资。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在核心问题一致的情况下，新解答内容更侧重于具体情况分析和合法合规性的强调。

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