没有签订劳动合同离职需要办理手续吗

2024-11-17

在不签订劳动合同时，即使您选择离职，仍然须履行相关程序。在此过程中，您需于离职前妥善完成工作交接事宜、归还公司物品等职责。尽管没有签署正式的劳动合同，但您与公司之间实际上已经建立了相应的雇佣关系。因此，在离任之际，仍应秉持诚信原则，尽职尽责地向公司履行必要的告知及交接义务。
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哪怕你没跟单位签过什么劳务协议这类的合同，要走人也是得按规矩来办手续。比如说辞职前你得先把手里头的活儿交接给别人，还有那些借用给公司的东西也都要还给人家。虽然说你们之间是那种没白纸黑字的合同，可是你得明白咱们实际上还是有劳动关系在的，所以你离开的时候可不能随便就走了，得按照诚实守信的原则，把该说的都说了，该交的也都交清楚了才行。
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解析：
没签过劳工合同的话，就算辞职也要走程序。在辞职的时候要把工作都交代清楚了，还要还回公司的东西啥的。虽然咱们俩没签过啥合同，但是实际上你就是在给我干活所以辞职的时候还是得讲点诚信，把该说的都说了，该交的也都交了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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