签订了劳动合同没交社保还算应届生吗
从法律角度看，应届生的身份认定主要基于毕业时间和是否参与实际工作，与社保缴纳无直接关联。但用人单位未按规定缴纳社保是违法的，劳动者可以维护自身权益。若劳动者因此提出解除劳动关系，或用人单位因此受到行政处罚，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理签订劳动合同未交社保问题的具体操作如下：
1. 与用人单位协商：明确表达自身权益，要求用人单位按照法律规定补缴社保。若用人单位同意，应签订书面协议，确保补缴事宜得到落实。
2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。劳动保障部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 寻求法律援助：若投诉过程中遇到阻碍，或用人单位拒绝履行补缴义务，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
以上操作仅供参考，具体应根据实际情况进行调整。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）