工伤期间合同到期不续签要赔偿多少钱

2024-12-08

当劳动者在遭受工伤的康复期内合同期限届满时，如果雇佣方决定不予续约，这将被视为违反了相关法律法规规定。此刻，作为受害者劳动者，依法享有得到相应赔偿的权益。赔偿金额的计算标准主要根据工伤所造成身体损伤及对劳动者职业技能产生的影响而定。从总体上来看，除了因工伤而应享有的权利外，劳动者还有权获取额外的经济补偿。至于经济补偿的具体数额，将依劳动者在该用人单位服务的年限而定，即每满一年就按照其适用的工资标准向索赔人支付一个月工资的款项。
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如果你在工伤休息的那段时间里，你和公司签的合同到期了，但他们就是不愿意再和你继续签的话，这可是违法的。这个时候，你作为劳动者，是可以理直气壮地要求他们给你一些赔偿金的。这个赔偿金额，要看你受伤的情况有多重以及对你以后工作的影响怎么样等等来决定。大概来说，除了你应该得到的治疗费还有骨折之类的赔偿之外，还有被称为“经济补偿”的一部分。这个经济补偿就是说根据你在这家公司工作的时间，每过一年就付你一个月工资这么多的钱给你。
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假如伤期合同到期用人企业不续约，此举属于违规。受害人理所应当获赔。赔偿金额受多种因素影响，如工伤程度及劳动能力受损情况。正常情况下，除工伤赔偿外，还可能包括经济补偿，以劳动者在公司中的工作年限为依据，每年付一个月的工资标准。
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要是你在工伤期间跟公司的合同到期了，而他们就是不愿意再续签的话，那就属于违法行为。一般来说，像你这样的情况，员工都有权利拿到适当的赔偿。具体的赔偿金额这要看你的工伤情况严不严重还有就是这个伤势会不会给你以后找工作带来影响之类的因素来决定。不过一般来说，除了你应该得到的工伤赔偿之外，可能还会有其他的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

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