企业辞退怀孕员工会面临哪些处罚

2024-12-08

企业在劳动者妊娠期内解雇员工属于严重违反法律法规之举。倘若发生此种状况，依照有关规定，企业应首先承担恢复当事人原先职位或类似职位的义务，同时也须向其支付在此期间所应得的工资报酬。若劳动者并未提出复职请求，那么企业除需履行上述义务外，还应当按照相关法律法规，对未能及时复职之过失进行赔偿。
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在我们通常遇到的情况里，如果企业突然把怀孕的员工给开了，那就是违法的。这种时候，企业可能得负责让这个员工重新回到原来的工作岗位上，还要付给他这段时间因为被解雇而损失的工资。当然如果这位员工不想再回去上班的话，企业也得赔他一笔钱作为补偿。
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辞退怀孕女工是非法行径，企业需担负起让她们重返岗位并支付这段时间的薪水的重任。如若当事人未请求重回原职，那么企业还须支付赔偿金。
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企业要是把已经怀孕的员工给辞退了，那可是违法。不过话说回来，这样做的企业肯定得承担起不少的后果。比如说，他们可能得把员工原本的工作岗位重新还给人家，而且这段时间里没有上班的话也要照常发工资什么的。当然如果这位员工自己觉得不想回到原来的那份工作，企业也得付给他一笔赔偿金才行。

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