试用期离职违约赔偿标准是多少

2024-12-06

当员工处于试用期内决定离职时，如果该员工严格遵守法律法规所规定的提前告知用人单位之程序，通常情况下无需负担违约赔偿责任。然而需注意的是，仅限于用人单位已为其员工提供专项培训费用且设定了服务期限的情形，员工若在此种情况下违背服务期约定，理应对用人单位依照约定支付相应金额的违约金。值得注意的是，违约金之总额度不得超出用人单位实际提供给该员工的培训费用额度。此外，用人单位要求员工支付的违约金亦不得超出当前已届服务期限未履行部分所应分担的培训费用比例。
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在试用期间要辞掉工作也是可以只要你按照法律规定的步骤提前告诉老板就行。一般情况下是不用赔钱给公司的。不过如果老板为了让你更好地适应工作，给你花了大价钱去上了专门的培训班，并且跟你说好要干满多少年才能走人的话，那你要是没干够时间就想跑路，那就得按约定给公司交点违约金咯。但是这个违约金可不能超过老板为你培训花的那笔钱。而且老板让你交的违约金也不能比你还没干完的那段时间里应该分担的那部分培训费多。
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试用期离职只需依法提前告知雇主，就无需支付违约赔偿金。不过，若雇主为员工提供了专项培训费且有服务期限之约，则员工如违规需按约定赔付违约金，但金额不可超出培训费。同时，雇主要求员工支付的违约金也不能超乎服务期限未履行的那部分培训费。
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在试用期间要辞职的话，只要你按规矩提前告诉老板就行不用担心什么违约赔偿问题。当然这只有当你遇到那种花大钱给你培训，然后又和你签了个服务期限的公司才会有这种情况。要是你没遵守这个服务期限，那就得按照之前说好的给公司赔点钱。但是这个违约金不能比公司为你培训花掉的钱还多。而且公司让你赔的违约金也不能比你还没完成的那部分服务期限里应该分担的培训费还要多。

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