临时工工伤达不到伤残如何赔偿标准
一是医疗费，得按照实际发生的数额来赔；
二是伤者在住院期间的伙食补助费，通常参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准；
三是生活护理费，这得根据生活自理障碍的程度来确定；
四是工伤期间的工资，福利待遇不变，由所在单位每个月支付；
五是交通食宿费等。
医疗费那肯定是实际花了多少就赔多少。住院伙食补助费，就参照当地国家机关一般工作人员出差的那个伙食补助标准就行。生活护理费，就看生活自理到底有多大障碍，然后确定具体的数额。工伤期间的工资，待遇不会变，单位得按月给发。
这里得注意，具体的赔偿数额得根据实际情况来定，像治疗费用具体花了多少，工资水平是多少等等。
另外，用人单位得在事故发生之日起30天内给职工申请工伤认定，如果单位没申请，那职工本人或者其近亲属可以在一年之内提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这临时工工伤的事儿。这医疗费那可是实打实的花出去多少就赔多少，可不能少。就好比说员工在工作中不小心把手给割伤了，去医院看伤那花的钱，都得原原本本给赔。
这住院伙食补助费，一般就参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来给。就好像员工住院了，每天的伙食补助就按那个标准来算，不能让人家住院了还吃不好饭不是。
生活护理费，那可得根据生活自理障碍程度来确定。要是员工伤得比较严重，生活都不能自理了，那这护理费可得给够，让人家能好好生活下去。
工伤期间工资福利待遇不变，这可重要。就好像员工本来每个月能拿5000块钱，工伤期间也得照样拿5000块，单位不能少给一分钱。
而且，具体赔偿数额真的得根据实际情况来定。就拿治疗费用来说，有的员工伤得重，治疗费用就高；有的员工伤得轻，治疗费用就低。再比如工资水平，不同岗位的员工工资不一样，那赔偿的时候也得按实际工资来算。
还有，用人单位得在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这可是他们的责任。要是单位没申请，那员工本人或者其近亲属可得在一年内提出申请，可不能耽误了自己的权益。总之，这些规定都是为了保障临时工的合法权益，可不能马虎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工作中，临时工如果遭遇工伤但未达到伤残等级，其赔偿项目主要包含这么几项。
其中，医疗费那可是要按照实际发生的数额来进行赔偿。像是伤者在住院期间的伙食补助费，一般就参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来算。生活护理费，得根据生活自理的障碍程度去确定。而工伤期间的工资，福利待遇可不会变，一直由所在单位按月支付给临时工。
这里要特别注意，具体的赔偿数额得依据实际情况来定，比如说治疗费用具体花了多少，还有工资水平是多少之类的。
另外，用人单位得在事故发生之日起30天内，为职工去申请工伤认定。要是单位没申请，那职工本人或者其近亲属就可以在一年之内提出申请。这样一来，就能更好地保障临时工在工伤情况下的权益，让他们能得到应有的赔偿和照顾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工要是遭遇工伤，且还没达到伤残等级，那赔偿的项目主要有这些。
其中医疗费，得按照实际发生的数额来进行赔偿。就好比说实际花了多少，就赔多少。
那住院期间的伙食补助费，一般是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来给的。生活护理费，得根据生活自理的障碍程度来确定，不同的障碍程度，护理费的标准也不一样。
工伤期间的工资待遇可是不会变的，一直由所在单位按月支付给临时工。
这里得特别注意一下，具体的赔偿数额那得根据实际情况来定，像治疗费用具体花了多少，工资水平是多少之类的。
另外，用人单位得在事故发生之日起30天内，给职工申请工伤认定。要是单位没申请，那职工本人或者其近亲属就可以在一年之内提出申请。这样才能保障临时工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的赔偿和照顾。
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