没签合同工伤怎么认定流程
就拿那工资支付凭证来说，就好像咱每个月收到的那几张工资条，那上面清清楚楚地写着咱这个月的工资数目，这就是能证明咱和用人单位有那么点关系的重要证据。再比如那工作证，就像是咱工作的身份证，有了它，人家一瞧就知道咱是在这家单位干活的。还有考勤记录，那上面记录着咱啥时候上班、啥时候下班，这可都是咱在这家单位辛勤工作的见证。
要是出了事故伤害，那可得赶紧的。在30天内，得让用人单位去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位磨磨蹭蹭没按时申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织也别慌，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请就行。
社保部门受理之后，那可是会仔仔细细地审核咱提交的这些材料，说不定还会去实地调查核实一下情况。要是认定咱确实是工伤，那可就会给咱出具一份《认定工伤决定书》，这就相当于给咱的工伤认定安了个稳稳的家。
在整个过程中，咱可一定得留好这些相关的证据，就跟守护自己的宝贝似的，可不能弄丢，不然到时候想维护自己的合法权益都没地儿使力。比如说那工资支付凭证，要是不小心弄丢了，那可就麻烦，人家社保部门咋知道咱每个月拿多少工资？所以，咱可得把这些证据都好好保管着，到时候用起来那可就得心应手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签订合同的工伤认定流程其实就像是一场充满挑战的“权益保卫战”。
首先，那一个个工资支付凭证、工作证以及考勤记录等，就像是我们手中的“武器”，用以证明与用人单位存在着紧密的事实劳动关系。就好比战士们拿着武器上战场，这些证据能让我们在工伤认定的战场上更有底气。
接着，在事故伤害发生后的30日内，用人单位要像个“使者”一样，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时“履职”，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就如同勇猛的“斗士”，在1年内可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门发起冲锋，提出申请。
社保部门受理后，就开始像个严谨的“法官”，对提交的材料进行仔细审核，还可能展开深入的调查核实。一旦认定为工伤，那《认定工伤决定书》就像是胜利的“旗帜”，飘扬在我们的权益上空。整个过程中，我们一定要像个精明的“守护者”，牢牢保留相关证据，这样才能在这场权益保卫战中笑到最后。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在涉及工伤认定的事宜中，如果未签订合同，其流程大致如下：
咱们得先搞清楚与用人单位之间存在着事实劳动关系。像那些工资支付的凭证，工作时用到的工作证，还有考勤记录之类的，都能帮我们证明这一点。
接着，要是发生了事故伤害，在30天之内，就得由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
社保部门受理了申请之后，就会对咱们提交的这些材料进行仔细的审核，而且还可能会去做一些调查核实的工作。要是经过审核和调查核实后，认定为工伤了，就会出具一份《认定工伤决定书》。
在整个这个过程当中，大家一定要注意好好保留相关的证据，只有这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同的工伤认定，步骤是这样的。
首先，你得想办法证明你跟用人单位之间有事实的劳动关系，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，这些都能帮你证明。
接着，要是发生了事故伤害，那在30天之内，得由用人单位把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等社保部门受理了之后，他们会仔细审核你提交的那些材料，说不定还会去调查核实一下。要是认定确实是工伤了，就会出具一份《认定工伤决定书》。
在这个整个过程当中，你一定要记得把相关的证据好好保留着，这样才能更好地维护好你自己的合法权益，可别把重要的东西给弄丢。
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