劳动争议可以要哪些赔偿
经济补偿方面，通常是因为用人单位出现了法定的过错，使得劳动者不得不解除合同，又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况，劳动者就有权利主张经济补偿。
赔偿金，那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的，标准是双倍的经济补偿。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那这段时间就需要支付二倍工资差额。
加班工资，要是存在加班的情况，而用人单位却没有按照法律规定支付加班费，劳动者就可以主张这部分加班工资。
拖欠的工资，就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。
带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。
总之，具体能主张哪些赔偿，得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动争议的领域中，劳动者可主张的赔偿可谓种类繁多。经济补偿犹如劳动者的“安全垫”，当用人单位有法定过错致劳动者解约，或依法律规定解除、终止合同时，它就会发挥作用。而赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的严厉制裁，是双倍经济补偿标准的赔偿。未签订书面劳动合同的二倍工资差额，像是给劳动者的一份“额外奖励”，用于弥补用人单位未及时签订合同的过错。加班工资，是对劳动者加班付出的合理回报，若用人单位未依法支付，劳动者有权主张。拖欠的工资更是劳动者的“血汗钱”，用人单位未按时足额支付，劳动者可理直气壮地要求赔偿。带薪年休假工资，则是保障劳动者休息权利的体现，未安排带薪年休假，就得给予相应补偿。
总之，具体能主张哪些赔偿，就如同解一道复杂的谜题，需依据具体案情和证据来揭开谜底。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动争议的领域中，劳动者有可能主张的赔偿主要涵盖了以下这些方面。
先说经济补偿，通常是因为用人单位出现了法定的过错，这才使得劳动者解除了合同，又或者是用人单位按照法律的规定去解除、终止了合同，在这种情况下就会有经济补偿。
接着是赔偿金，要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就要按照双倍经济补偿的标准来支付赔偿。
还有未签订书面劳动合同的二倍工资差额，就是用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有和劳动者订立书面劳动合同，这中间的差额就得补上。
加班工资，如果存在加班的情况，但是用人单位却没有依法支付加班费，那加班工资就得给到位。
拖欠的工资也很重要，要是用人单位没有按时足额地支付劳动报酬，那拖欠的部分就必须得支付给劳动者。
以及带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就得给予相应的补偿。
到底具体能主张哪些赔偿，那可就得根据具体的案情以及所掌握的证据来确定，不同的情况会有不同的主张和结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动争议当中，劳动者有可能主张的赔偿主要涵盖了这些方面。
首先是经济补偿，通常是因为用人单位出现了法定的过错，这才使得劳动者解除了合同，或者是用人单位按照法律规定去解除、终止合同的时候。
接着是赔偿金，要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就要按照双倍经济补偿的标准来支付赔偿。
还有未签订书面劳动合同的二倍工资差额，就是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的情况。
加班工资也很重要，如果存在加班的情况，但是用人单位却没有依法支付加班费，那劳动者就可以主张这部分的赔偿。
拖欠的工资也不能忽视，要是用人单位没有按时足额地支付劳动报酬，劳动者就有权去主张这部分的赔偿。
另外，带薪年休假工资也得算上，如果用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。
到底具体能主张哪些赔偿，那可得根据具体的案情以及所掌握的证据来确定，不同的情况会有不同的结果。
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