工伤认定如果评不上级有赔偿吗
另外，用人单位得负责支付停工留薪期内的工资福利待遇。这个停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月哟。
总而言之，哪怕最终评不上伤残等级，受伤的职工按照法律规定还是能够获得一定的经济补偿的，这样就能很好地保障他们的合法权益，让他们在遭遇工伤后不至于得不到应有的补偿和照顾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱就说这工伤认定那事儿。要是工伤认定之后，评不上伤残等级，可别觉得就没啥赔偿。就好比说，工伤治疗那会儿的医疗费，那可是必须得给报销的，就跟你生病去医院看病得花钱一个理儿，这钱由工伤保险基金来出，可不能少了咱受伤员工的。还有那住院伙食补助费，咱在医院住着，总得吃饭，这钱也得给到位，不然咋有力气养伤。再说说那统筹地区以外就医的交通食宿费，要是得去别的地方看病，这路费、住宿费啥的，也都得算在里面，可不能让咱员工自己掏腰包。
那用人单位，也得负责支付停工留薪期内的工资福利待遇。就好比员工平时上班能拿工资，受伤了在停工留薪期这段时间，工资也得照发，福利待遇也不能少。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长，但最多也就再延长12个月。
所以说，不管能不能评上伤残等级，咱受伤的职工那都是有权利依法获得一定的经济补偿的，这就是法律给咱的保障，可不能小瞧了。就像盖房子得有根基一样，这经济补偿就是咱受伤员工的根基，得牢牢地守住。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是认定为工伤了，但却评不上伤残等级，那也还是有可能拿到赔偿的。就好比说，在工伤治疗的那段时间里，所产生的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及要是去统筹地区以外看病的交通食宿费之类的，这些费用按照法律规定，都应该由工伤保险基金来支付。
另外，用人单位得支付停工留薪期内的工资福利待遇。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
总之，哪怕最终评不上伤残等级，受伤的职工依据法律规定，还是能够获得一定的经济补偿的，这样就能很好地保障他们的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是工伤被认定了，但却评不上伤残等级，那还是有可能拿到赔偿的哟。就像工伤治疗那段时间的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外去看病的交通食宿费之类的，这些费用按照法律规定，本来就应该由工伤保险基金来支付。
另外，用人单位得给受伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
总而言之，就算评不上伤残等级，受伤的职工依法还是能够获得一定的经济补偿的，这样就能保障他们的合法权益。比如说，这些费用能帮助受伤职工在治疗和恢复过程中减轻一些经济压力，让他们不会因为工伤而陷入经济困境。而且，这也体现了法律对受伤职工的关怀和保护，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。
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