离职不让走要等30天违法吗
倘若您已经依据法律的相关规定向所在单位履行了关于辞职的事先通知义务，然而单位却仍坚持要求您留守岗位直至30日后才能离开，这种情况通常并不违反任何法律规范。根据我国的劳动法制度，劳动者想要解除与用人单位之间的劳动关系，必须至少提前三十个自然日通过书面方式通知到用人单位。在此期间内，劳资双方有责任共同完成相应工作交接等事宜。然而，若用人单位未能按照劳动合同上规定的标准提供必要的劳动保护措施或良好的工作环境，亦或是未能按时全额发放劳动报酬等情况下，您便享有随时结束劳动合同的权利，而无须再继续等待满三十个自然日。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你之前已经依法跟公司打好招呼说要辞职了，但是公司却不同意让你马上走，还要你再待上30天，这种情况一般来说是合法的。不过咱们劳动者想要解除劳动合同的话，得提前30天用书面的方式告诉给用人单位才行。在这30天里头，你们俩都得把工作交接清楚之类的事情搞定。但是如果公司有没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件或者是没有按时按量地给你发工资什么的问题出现，那你就可以立马跟公司解除劳动合同，不用再傻傻地等够30天了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
假如你按照法律的规矩提前告诉公司要辞职的话，就算公司说让你再待30天才走也是正儿八经的事。一般来说，咱们劳动者想要跟公司解除劳动关系，得提前30天用书面的方式告诉他们。在这30天里头，大家得把工作交接好之类的事情搞定才行。但是要是公司有没有按照劳动合同上说的那样给你提供劳动保护或者劳动条件或者是没按时按量地给你发工资什么的情况出现，那你就可以马上跟公司解除劳动关系不用再等那30天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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